手机版
点击图片查看原图详见课程表
课时安排：请致电咨询
课程内容：
人力资源管理师：是指从事人力资源规划，员工招聘选拔，绩效考核，薪酬福利管理激励培训与开发，劳动关系协调等工作的专业管理人员。
目前该职业分为三个等级：企业人力资源管理员、人力资源管理师、高级人力资源管理师。人力资源师是我国规定实行就业准入的一种职业，必须具有职业资格才能上岗就业；对从事就业准入行业管理的人员，必须取得职业资格证书后工商部门才给办理开业手续。国家职业资格证书实行全国通用和国际多边互认，因此也是境外就业、对外合作人员办理技能水平公证的有效证件。
人力资源管理师——热门职业
现在所说的人力资源管理并不是过去简单的人事工作，如今招聘、培训、考核、企业文化等等都是其涵盖的内容。社会各个层面对人力资源的重视也是前所未有的，特别是人力资源管理方面的人才，更令一些企业求贤若渴。辽宁省人才中心甚至表示每年将拿出10万元，用于培养人力资源方面的高端人才。
成长空间极大：有关专家介绍，人力资源管理师是如今少数几个行情持续看涨的职业之一。1998年前后，我国的很多大型企业都逐步认识到引才、用才、留才的重要性，而这些课题正是人力资源管理师的职业范围。目前,很多企业都先后设立了人力资源部，人力资源管理师变得紧俏起来。 保证企业有一支具有开拓和创新能力的人力资源队伍，是企业人力资源管理人员的重大责任。“美国经济学家舒尔茨曾估算，物力投资增加4.5倍，利润相应增加3.5倍；而人力投资增加3.5倍，利润将增加17.5倍。”人力投资是一种具有长期性、间接性、高效益特点的投资项目，它产生的效益是无形的，潜移默化的。 据介绍:大集团公司的人力资源总监薪水一般月薪数在8000至1万元甚至1.5万元；薪酬经理、招聘经理等大抵在2500元至8000元之间，一般的人力资源管理人员薪金也能达到2000-3000元，看来“薪情”不错的人力资源师仍然可以称得上是热门职业。
通过职业资格认证并取得资格证书后，人力资源管理师可以从事四方面的工作：
1、 人力资源规划、员工招聘选拔、
2、 绩效考核、薪酬福利管理
3、 激励、培训与开发
4、 劳动关系协调等工作
培训对象：在校学生、社会人员及企事业单位中从事或欲从事 人力资源管理工作的人员。
培训职业及等级：人力资源管理师（二级）
助理人力资源管理师（三级）
人力资源管理员（四级）
培训内容：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、职业道德、法律法规等
培训时间：即日开始报名，利用双休日循环上课
考试时间：每年5月11月参加全国统一职业鉴定考试
认证机构：中华人民共和国劳动和社会保障部
报名方式：即日起开始报名，报名时携带身份证和最高学历证；工作证明复印件各3张（A4纸），二寸同版彩色照片8张（蓝色背景）。
报名地址：沈阳市沈河区朝阳街192号 沈阳市工商业联合会
交通路线：乘公交车至中街附近下车，玫瑰大酒店南100米马路对过沈阳市工商业联合会。
培训地址: 辽宁省劳动和社会保障厅办公大楼
